重中之重！留学生的应届生身份这样界定

“应届生”，是一个很多人都非常想要了解、高度重视的概念。这是因为，应届生这一身份在进入职场或考公考编、落户等方面有着极高的价值。如，在落户方面，不少城市对于应届生都亮起了“绿灯”。有的城市只要是大专及以上的应届毕业生就能够直接落户，有的是本科及以上的应届毕业生直接落户。

此外，就业季有不少国企事业单位到学校招聘，招聘条件中也明确指出只招聘应届毕业生。对于这部分应届毕业生，通过校招的方式入职，那么入职后就能够获得编制。反之，如果通过社会招聘的方式进入国企，那么就很难获得编制，甚至更多的是三方员工或劳务用工。

而且想要上岸公务员，应届生概率更大，机会更多，有的公务员岗位限制应届生才能报考。再比如让人羡慕的“选调生”也要求应届生，所以留给非应届生选择的空间较小。在这样的背景下，留学生的应届生身份也显得弥足珍贵。那么，留学生的应届生身份该如何界定，又该怎样充分利用呢？

这样界定留学生的应届生身份

留学生的应届生身份界定，主要是看用人单位自身的规定。依据教育部留学服务中心的相关规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位规定。

而就目前看，各用人单位通常通过两种方式判定留学生的应届生身份——1.根据是否缴纳社保界定；2.根据毕业或学位认证时间界定。

先来解析一下第一种方式，即根据是否缴纳社保界定。界定留学生的应届生身份，用人单位主要看留学生毕业两年内有没有参加过工作，有没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如没有，即拥有应届生身份。

值得注意的是，还有一种情况——学生在本科毕业后先工作几年再出去留学。这种情况下学生毕业回国后，重中之重！留学生的应届生身份这样界定只要满足两年内未交职工社保的条件，仍然可以被认定为应届生。这也意味着，对于往届生来说，出国留学也是重新获得应届生身份的方式之一。

第二种方式，则是根据毕业或学位认证时间界定。一般而言，用人单位会根据两个时间节点来界定留学生的应届生身份：国外院校的毕业时间；回国后取得学位认证的时间。但必须要知道的是，当下每家企业对毕业时间要求不尽相同。

不妨以2024校招为例——小米，中国港澳台及海外：毕业时间2023.07-2024.12；美的，毕业时间在2024年1月1日-2025年12月31日的海外高校毕业生；联想，2025届海内外毕业生：毕业时间为2024年9月1日至2025年8月31日；中国石化，毕业时间在2023年1月1日至2024年12月31日……

可以看到，企业对留学生的毕业时间要求有一定差异，对应届生身份的界定也有所不同。因此，学生在应聘时要注意仔细了解需求。

充分深挖应届生身份的价值

留学不仅是培养国际化人才的重要途径，更是国家扩大教育对外开放、深化国际交流的战略布局中的一颗璀璨明珠。为了响应这一时代需求，国家对于留学人员的政策支持始终保持不变，并持续加大支持力度，拓宽留学渠道。

在各种强大政策支持和相关福利中，留学生的应届生身份有着重要价值。如，无论是500强企业，互联网大厂还是国企，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。如果参加的是社招，那和你竞争的将会是一群有经验的职场老手，并且社招岗位要求的都是需要几年工作经验，且有项目案例的。

此外，考公考编中的很多岗位针对应届生，只有应届生才能报考。很多没有应届生身份的考生，只能报考三不限的岗位，竞争非常激烈。

报考公职，以及求职的时间线，大致如下。公职考试——公务员国考，报名：10月，考试：11月；公务员省考，报名：2月，考试：3月；选调生选拔，报名：10月至12月，考试：次年3月；事业单位，报名：3月至5月或8月至10月，考试：5月或9月至10月。

企业招聘——春季招聘，提前批：1月至2月，高峰期：2月至4月，录用通知：4月至5月；秋季招聘，提前批：6月至7月，高峰期：9月至11月，录用通知：10月至12月；补录及其他招聘，秋季补录及春季提前招聘启动：12月之后。

当然，上面提到的时间线仅供参考。要想参与不同的考试、寻求更多的应聘机会，学生可以多多关注相关信息。

写在最后

应届生身份非常珍贵，在多个方面都称得上是留学生的是“金字招牌”。因此，留学生应当好好珍惜这个特殊身份，并争取在这个身份没有失去之前，妥善解决自己的就业、落户等问题。