哺乳期教师不同意调岗为清洁工遭解聘，法院：学校违法，赔万

近日，有关一位哺乳期教师因不同意调岗为清洁工而遭解聘的新闻引起了广泛关注。经过法院审理，裁定学校违法，并判决赔偿万余元。这一事件引发了社会各界对哺乳期女性权益的关注和讨论。

在这起案件中，哺乳期教师被学校要求调岗至清洁工岗位，由于她认为这一安排不合理，并且违反了她的劳动权益，因此拒绝接受。然而，学校却因此决定解除她的劳动合同。教师随后将学校告上法庭，要求维护自己的合法权益。

经过法院审理后，裁定学校违反劳动法，解雇教师的行为无效，并要求学校赔偿教师经济损失等共计万余元。法院的裁决为哺乳期教师维权树立了典范，也为维护女性劳动权益树立了积极的行业标杆。

对于类似情况，建议雇主和学校在处理哺乳期员工就业权益时，应尊重法律规定和女性员工的权益，提供合理的工作安排和环境，不得违反劳动法和歧视女性。哺乳期员工也应了解和维护自己的权益，如有遭受不公平待遇，可通过合法途径维权。

这起案件的裁决为维护哺乳期女性员工权益树立了良好的案例，提醒雇主和学校在管理人力资源时要更加尊重和关心女性员工，在提供合理权益的切实维护他们的合法权益。