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如何看待海归选择乡镇公务员岗位？

海归选择乡镇公务员岗位的现象，一方面反映了国家对乡村振兴战略的重视，另一方面也折射了海归对公共事务事业的热爱和责任感。从国家层面来看，大力支持和鼓励海归扎根基层，为乡村振兴注入新鲜血液。而从个人层面来看，海归选择乡镇公务员岗位可能是出于个人价值观、发展规划或者家庭因素的考量。

海归选择乡镇公务员岗位，可以真正深入基层，了解乡村的需求和困难，为当地发展贡献专业知识和经验。这有利于推动乡村振兴，促进当地经济社会的可持续发展。因此，这种行为应当受到肯定和鼓励。

其次，乡镇公务员并非“卷”所在。无论是海归还是本地人，作为公务员都应该以责任心和使命感对待自己的工作。在乡镇公务员岗位上发挥专业优势，为当地民生福祉和经济发展做出实际贡献，这本身是一种值得尊敬的选择。

对于网友的质疑，可以理解为对公务员整体素质和公平竞争的关注。在这个问题上，我们可以从以下几个方面进行思考和回应：

1. 公务员选拔应该本着公平、公正的原则，不以学历、背景等因素歧视或偏袒任何应聘者。无论是海归还是非海归，都应当通过公开、公正的选拔程序胜任岗位。

2. 海归选择乡镇公务员岗位，不应被简单地贴上“卷”的标签，而应该审视其动机和行为背后的深层原因。可能是出于对家乡或者公共事务事业的热爱，希望为基层发展贡献自己的力量。

3. 社会应该鼓励多样化的人才流动和选择，不应当片面地将海归视为“高端人才”而将其局限在特定岗位上。海归选择乡镇公务员岗位，是一种对基层工作的尊重和承担，应当受到理解和支持。

因此，对于海归选择乡镇公务员岗位的现象，我们应当理性看待，既要关注选拔程序的公平性，也要理解和肯定海归为乡村振兴所做出的努力。这也需要更多的社会关怀和支持，让更多优秀人才能够在基层发挥所长，共同推动乡村振兴事业。