年轻人，还要不要报金融专业

我们这一代人当中最聪明、最有前途的人都经不起诱惑而从事了银行业的工作，尤其是交易类的工作，他们都希望通过接受智力上的高度挑战而创造巨额财富，同时也获得巨额经济回报，但他们真的受到了严重的误导。

——《金融炼金术的终结：货币、银行与全球经济的未来》

洪偌馨、伊蕾/文

叶明没想到，自己发了一个找投行实习的帖子，回复竟然全是「劝退」。

「过来人」们一半在抱怨市场的萧条

——裁员、降薪、没有转正名额，一半在质疑他的资格

——即便是实习，头部券商的门槛也是「清北复交」，一条提供「金融小黑工」实习的帖子下面，竟吸引来了不少常春藤名校的竞争者们。（注：「金融小黑工」一般是指没有人力编制、没有薪资和实习证明，也不会被转成正式工的实习生）。

这和叶明刚上大学时的憧憬大相径庭。

彼时，志愿填报专家张雪峰的劝退观点还未走红于网络，作为一个头部985的硕士，如果沿着学长学姐们的脚步，应该积攒几段「漂亮」的实习经历，年轻人，还要不要报金融专业然后在毕业时顺利转正，或者拿到一个头部投行的offer，过上电视剧里金融精英的生活。

然而，随着又一个「史上最难」毕业季的到来，金融行业似乎陷入了一个诡异的怪圈，一面是金融行业的学历「内卷」不断加剧，另一面是金融业正在失去「光环」，

无论是银行的「金饭碗」，还是券商、基金的「高薪酬」都在渐渐成为历史。

其实，这两者都是现实，只不过是金融就业「供需矛盾」的一体两面。

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在前几年中国金融业高歌猛进之时，像叶明一样抱着「精英梦」选择金融、财经类专业的学生比比皆是。

根据《中国教育统计年鉴》公布的数据来看，2018-2020年，财经大类毕业生的规模分别为101.07万、102.18万和107.01万（注：包括专科、本科及研究生），是所有专业分类中规模最大、竞争最激烈的赛道。

与此根据全球大型招聘平台领英（LinkedIn）的《2024中国留学生归国求职洞察报告》，2023年毕业的中国留学生中，金融学是占比最高的专业之一，与之相对应的，「金融服务&保险」同样是留学生回国求职最热门的赛道之一，占比超过30%，仅次于互联网行业。

值得注意的是，随着国内外市场环境的变化，2023年有84%的留学生毕业后首选回国发展，而在2022年这一比例仅为32%。

水涨船高，在供给端「井喷」的背景之下，作为金融行业求职「敲门砖」的学历「水位」本就在持续上涨。

以中信证券为例，从2016年到2023年，其员工中教育程度为硕士的占比从27%攀升至43%，本科及以下的学历占比从72%缩减至56%。

（中信证券2016年和2023年员工教育程度分布）

与此随着AI技术等对于人工的替代，以及金融行业下行周期的到来，在「需求端」，金融行业的员工规模却在持续收缩。

以投行业务为例，仅以2024年一季度，A股发行节奏明显放缓，31家公司实现首发上市，合计募资约220亿人民币，分别较上年同期减少64%和77%，80家公司IPO终止（撤回），同比增长超过70%。

随着业务收缩，一些非头部的券商不仅没有HC（注：HC即Headcount，指代岗位），更是在加紧「裁员」。

叶明也试图从学长学姐那里获得一些实习机会，但他得到的反馈是，非头部的投行现在业务很难做，公司更加偏爱一些「有资源」的实习生。否则，大概率也只能做一些dirtywork，很难接触到业务核心、积累经验。

自带资源，现在这几乎已经成为金融就业的一项共识。

一个更为直观的数据是，2022年，在中国证券业协会登记的从业人员数量一度高达37.95万人，而根据截止到最新数据，根据协会官网，这一数据已不足35万人，换言之，在不到两年时间里从业人员数量缩减约3万人。

银行业也是如此，以国内员工数量领先的工行和农行为例，根据年报，从2016年到2023年，两家银行的员工规模分别减少了4.25万人和4.57万人，两家银行平均每年员工净流出数量均超过6000人。

在「供」大于「求」的市场环境之下，「内卷」是一种必然。

领英在报告中提到，相较于2022年，留学生预期的中等薪资水平，8-12K月薪预期的比例从20%增长到31%，12-18K从22%增至33%；而预期的高新水平18-25K和超过25K月薪的比例分别降至13%和15%。

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不可否认，金融行业一度是「顶级院校」毕业生们的就业首选。

以北大为例，金融行业都曾经是应届毕业生就业流向占比最高的行业，尤其备受硕士毕业生们的青睐。但从前两年开始，无论是本科、硕士还是博士，选择金融行业就业的北大毕业生都在持续下滑。

其中，北京大学流向金融行业的应届毕业生占比在2014年达到34.1%登顶，且连续霸榜四年。

数据显示，2014年，工商银行和建设银行签约数量分别达到86名和66名，位列北大应届毕业生「最大雇主」前两名。2015年和2016年，分别有10家和8家金融机构签约数量超过20名，仅这些机构两年签约北大应届毕业生数量就达到580名。

清华大学原副校长施一公也在2014年撰文指出，清华70%至80%的高考状元去哪儿了?去了经济管理学院。连我最好的学生，我最想培养的学生都告诉我说：「老板，我想去金融公司。」

但从2017年开始，流向金融行业的北大应届毕业生开始占比不断下滑，到2020年已滑落至第三名且跌破20%。

金融行业具有如此具有吸引力，其背后的原因并不难理解，它在大众的认知中一直是高薪、体面的代名词。然而，眼下的毕业生们即便是在履历「内卷」中突出重围，行业的「红利期」也已不在。

在2023年报季过后，包括银行、券商、公募基金在内的「降薪」新闻不断冲上热搜。

以券商为例，2023年，51家上市券商中已经没有任何一家人均薪酬超过百万，宣告了一个辉煌时代的结束。

根据东方财富Choice数据，中金公司员工人均薪酬由2021年的116万下降至2023年的70万，中信证券则由95万下降至80万。

公募基金行业更是在「限薪」传闻、行业费改与规模承压的三重压力之下，进入薪酬调整的「阵痛期」。

数据显示，2023年基金管理费收入同比减少108.97亿元，降幅约7.55%，这也使得许多基金公司停发「年终奖」。

银行业则是在「降薪」与停发年终奖的基础上，还出现了「反向讨薪」

。根据年报，包括招行、渤海银行、天津银行等在内的多家银行都出现了追索扣回薪酬的现象，累计「反向讨薪」金额近亿元。

在浏览了无数「劝退帖」、咨询了很多前辈之后，叶明对未来愈发迷茫。

「过来人们」都在告诉他，金融业的艰难时期才刚刚开始，待自己研究生毕业后又该何去何从呢？而眼下，对于那些正准备填报志愿，规划未来人生蓝图的准大学生来说，这更是一次艰难的选择。

（注：文中的叶明为化名）