上半年公募基金经理人离任，绩优经理向头部集中

Wind数据显示，今年上半年，公募基金经理共165人离职，创下9年来的新高，较2023年同期的144人同比增长15%。

不过，各大头部公募的基金经理队伍规模都有增无减，但部分中小机构整体基金经理流失严重，其中还有多名在原公司任职超过10年的绩优“老将”。截至6月30日，200余家公募机构中，有92家基金经理不足10人。

在不稳定的市场行情下，“公转公”取代“奔私”，成为离任基金经理的主流去向，上半年公募基金经理人离任，绩优经理向头部集中不少中小机构的绩优基金经理正在流向头部公募。

离职人数创下9年新高

Wind数据显示，今年上半年公募基金经理离职人数共165人，为2016年以来（同期）最高。

其中，6月份离职基金经理人数达到40人，远超其他月份。有业内人士表示，6月是业内离职高峰期，可能是因为此时刚领完年终奖。

从机构来看，上半年共96家公募基金有基金经理离职，“出走”人数最多的是国泰君安证券资管，有5人离职。除此之外，华夏、易方达、嘉实、平安基金等近十家头部公募均有4位基金经理离职。

历史地看，同期离职人数最高的上一个时间点是2015年上半年，有185名基金经理离职。据媒体报道，当年私募监管放松，加之市场一片繁荣，牛市之下出现了基金经理“奔私潮”。

中小机构受到冲击

相较于头部机构，中小机构的基金经理流失严重，不少中小机构人才规模受到冲击。

虽然离任经理数较多的基本是头部机构，但多数头部公募投研团队庞大且有完善的内部提拔机制，Wind数据显示，华夏基金上半年新增基金经理12人，其中1人为外聘，其余均为内部提拔的年轻基金经理。嘉实基金新增基金经理8人，其中7人为内部任命或提拔。整体看来，头部公募的基金经理队伍规模都有增无减。

中小机构则整体“缩编”。Wind数据显示，上半年共33家机构基金经理规模减小，绝大部分是中小型公募和券商资管。截至6月30日，200余家公募机构中，有92家基金经理不足10人。

在管理规模千亿元以下的梯队中，格林基金上半年基金经理离职人数最多，共4位基金经理离任，如今仅剩12名基金经理，在公司的任职年限都不超过5年。有的小型公募团队规模极小但仍在持续流失，如弘毅远方基金和中科沃土基金上半年各有1名基金经理出走，且无新人加入，如今都只剩4名基金经理。

离任基金经理中，不乏在原公司从业超过10年的元老级人物，如2007年加入建信基金的姜锋、2004年加入泰信基金的董山青、2013年加入中加基金的闫沛贤等。

不过，也有中小机构仍在积极招揽人才。公开数据显示，永赢基金上半年仅1名基金经理离职，并且增聘7人，其2018年只有4名基金经理，如今已经扩张到45人。据悉，永赢背靠宁波银行，超4000亿元管理规模中货基、债券等固收产品占超九成。有业内人士向银柿财经透露，永赢待遇丰厚，甚至可比肩头部公募。

绩优经理向头部集中

在投研领域工作多年的金融猎头Zoey向银柿财经表示，今年离任基金经理“奔私”的少了，“公转公”的比例较往年明显提高，向头部机构流动成为一大趋势。

Zoey指出，过去几年整体行情较好时，业绩好的基金经理奔私的薪酬回报远高于公募机构。但近年市场赚钱效应整体较差，私募募资难度也大幅提升，奔私压力颇大，这让更多基金经理倾向于跳槽到平台和资源更理想的大公募。

今年上半年，不少绩优基金经理流向了头部机构。比如，华夏基金2月外聘的郑韬，曾在华安基金担任华安张江产业园REIT的基金经理，是国内最早的一批REITs基金经理之一，今年跳槽到华夏基金后，担任新成立的华夏华润商业REIT的基金经理。再如招商基金从国投瑞银招来的权益基金经理吴潇，曾在国投瑞银任职10年，年化收益达到9.37%。圆信永丰基金的“元老”、明星基金经理范妍，已于今年5月加入富国基金。

Zoey指出，中小机构以往会多从外部引进人才，但在今年的市场行情下，中小公募机构面临着产品发行难、投研支持不足等问题，生存艰难，招兵买马也显得尤为困难。

值得一提的是，也有部分基金经理流向外资公募。上半年，浦银安盛基金增聘5人，信达澳亚基金增聘4人，宏利、摩根、贝莱德基金也均有内资公募人士加入。其中不乏业绩出色者，如从太平基金转战摩根基金的权益基金经理梁鹏，从业6年来年化回报6.35%；从华商基金跳槽加入宏利的刘晓晨，从业10年年化回报达到9.10%。有业内人士透露，还有其他头部公募投研团队正在和宏利基金等外资机构协商跳槽事宜。